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首先，当职场出现状况——团队士气低落、创新乏力、人员流动频繁——人们常会本能地向外寻找原因，归咎于策略、流程或他人。
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其次，这位65岁的首席执行官于28年前加入苹果，并表示自那时起“热爱在公司的每一天”。
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第三，此动态过程持续进行，直至单笔任务报酬增幅完全被工作间隙延长所抵消。
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